？為什么企業無法做好seo優化？留不住seo優化人員的原因有哪些？

現在網絡營銷已經成為企業營銷的重要組成部分，而網絡營銷很重要的部分是與搜索引擎營銷相關的，因為通過搜索引擎的流量轉化率往往比較高，而中小企業的網站大多是通過互聯網銷售的，他們更注重流量轉化率！所以SEO的優化更有價值，但是很多企業往往更注重SEO優化，往往會進入SEO優化的誤區！

1、SEO優化人員，如鐵軍兵營流水

現在跳槽現象非常普遍，而在SEO優化行業，跳槽現象更為嚴重。造成這種現象的一大原因是中小企業對SEO優化工作了解不多，或者給員工帶來很大壓力，比如讓他們在一個月內優化網站的關鍵詞，不管這個關鍵詞競爭，還是對SEO人員漠不關心，不管你怎么優化，工作量怎么大，反正薪水只是一點點，就像一個部門擺設，這自然導致SEO人員的流失和不穩定！

2、當SEO優化在三個月內不起作用時，它會很不耐煩

很多中小企業領導都不是it背景，不懂SEO技術，他們往往更注重效果，比如他們想做百度推廣，需要在短時間內看到效果，而片面認為SEO優化和百度推廣相差不大，只要一對網站進行優化，就可以有效地提高網站的點擊率和轉化率以及網站排名等，但不同的關鍵詞往往決定了優化的難度，甚至有些關鍵詞你無論怎么努力，都沒有辦法優化起來，一旦幾個月沒有效果，往往會失敗SEO優化總監辭職，很終導致SEO優化效果長期存在，并轉向百度競價的老路上去！

為什么企業無法做好seo優化？留不住seo優化人員的原因有哪些？

假如知道SEO優化技術的老板，他一定知道SEO優化的關鍵是堅持、內容更新、長期增加外鏈、長尾詞等營銷關鍵詞。通過不斷優化，慢慢提高排名，經過不同的長尾詞做起來，那些主要關鍵詞也能慢慢上來！這是一個長期的過程，也許三個月，也許一年半，假如你在這期間放棄，那就意味著失敗！

3、中小企業SEO優化人員不能定期培訓

這是很多中小企業在SEO優化中的通病。部門領導或老板總認為SEO優化是一件簡單的工作，只需寫文章發帖，但做SEO優化真的那么簡單嗎？當然不是，現在很多SEO優化都是隨著搜索引擎算法的變化而不斷變化的，假如你還停留在一年前的SEO優化模式中，那么你就會落后，想和別人競爭會變得非常困難，所以對于SEO優化人員要做定期的培訓，不斷學習新的優化方法像A5這樣的模式經常推出關于SEO優化的培訓，企業應該組織SEO優化人員去培訓，去學習，一方面可以提高員工忠誠度，另一方面也可以提高服務質量，可以提升公司網站優化效果！

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