剛換工作的seoer如何有效展開新階段網站的seo優化

對于一個長期奮戰在一線的seoer來說，對于自己之前從事的行業肯定有著

非常清楚和具體的熟悉，對于網站關鍵詞排名和優化細節的把握也會做到操作自如，但是無論何種原因，離職跳槽后如何更好的服務新東家，我們面對新網站的優化

工作，我們具體應從哪些方面著手分析，筆者將從以下一個大的方面提綱挈領的分析一下，剛換工作的seoer如何有效展開新階段網站的seo優化工作。

第一，保持低調的學習姿態及時和領導以及主管溝通。無論你曾經的歷史多麼的輝煌，記住新的職業領域就是新的開始，行業的不同對于優化策略和操作

手法也是有所差異，剛入職后我們首先要積極和主管溝通，分析目前網站權重流量的組成，優化過程中碰到的問題，要進行具體認真的記錄，對于很近三個月網站的

優化方式要具體的做一記錄。比如，很近三個月的外鏈建設方式，文章更新頻率和固定周期更新的量是多少，首先要做到心中有數，在分析的同時我們要對比自己接

將要接手的這個網站，和自己之前操作網站的異同點是什么，對于一些細節問題一定要記錄在案。其次，抓緊一切業余時間，認真分析新行業的特點，公司的概況和

企業文化，產品知識等等。對于一個優化人員而言更新網站內容是平常的不能在平常的事情，假如對于產品一知半解，對于企業文化，企業服務目標客戶的把握有所

偏僻勢必造成之后工作的效率低下，轉化率低等一些負面因素，在工作開展前期，對于企業文化的學習和即將優化網站的分析是工作展開的第一道關。

第二，分析站內細節集中網站權重提高用戶體驗。做好第一點基礎性的工作之后，筆者認為接下來站內細節的優化是我們要關注的第二個重頭戲，包括

301跳轉，404頁面制作，robots文件的檢查，三大標簽的書寫方式，noffollow標簽的運用，url標準化，等等細節問題的檢查和分析，如

果某些內容已經完善繼續檢查下一項即可，檢查的目的碰到自己認為不合理的地方及時和主管溝通，進行調整，這個時候切記不要自己擅作主張，新人進入新的工作

環境，切忌獨斷專行，一切注重團隊合作，和大家協商之后，再作調整也不為遲，假如是自己一個人負責整個優化工作的話，那對于自己認為不合理的地方大刀闊斧

的改革就是了。其次，用戶體驗這塊對于首頁細節問題的調整，比如首頁文章很好采用統一的css格式控制，一些表格布局以及文字的對其方式等等進行調整，將

頁面布局無論是表格還是CSS注重塊與塊的對其，文字段落縮進等影響用戶體驗的美工布局調整到很佳狀態，從細節做起，讓用戶進入網站之后，提高用戶對于網

站體驗細節方面的熟悉，才能加深其對于整個公司文化，精神，產品的認可程度，由表及里，由細節考量全局這是一般人的思維習慣和思維模式。

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