給SEO招聘崗位面試官的一些建議SEOer的這些常識(shí)有必要懂

其實(shí)SEO也是高手層出不窮的一個(gè)行業(yè)，只不過是隱藏的比較好，這也很正常，究竟那都是別人經(jīng)歷幾年的時(shí)間研究出自己的方法。喜歡SEO就要好好包裝自己的SEO，雖然每個(gè)SEOer的方法理念可能差不多，但是延伸出的想法和創(chuàng)意可謂是千差萬別，百家爭鳴。

假如你只是懂得用站長工具看什么廣告幾天上首頁，幾天上前三，上首頁才開始扣費(fèi)的時(shí)候，我個(gè)人認(rèn)為，你對SEO還不算喜愛，還沒理解SEO。假如一個(gè)人看了上百篇SEO方面的博客或者文章，就說自己已經(jīng)懂得SEO，然后去審閱別人的SEO技術(shù)，那么他就太自以為是了，看得多不一定執(zhí)行力就強(qiáng)。

SEO技術(shù)是讓搜索引擎對你優(yōu)化的關(guān)鍵詞友好，使之有一個(gè)比較好的排名，懂一點(diǎn)的童鞋也肯定知道這是需要一定時(shí)間沉淀的。當(dāng)然也有所謂的黑帽技術(shù)，可以使這個(gè)時(shí)間周期變短，假如一家公司招聘SEO崗位，重視的是這種惡意手段，我也只能說這家公司的企業(yè)站遲早和我們講拜拜。大家都知道，百度對黑帽這種惡意手段可以說是打擊力度越來越大，你用了，但是你沒收到懲罰，那是時(shí)間上的問題，而不是默許使用。

相信許多SEOer應(yīng)聘相關(guān)崗位的時(shí)候，面試官會(huì)問你們SEO這個(gè)是干嘛的，有什么用呢，一般這種時(shí)候都會(huì)講一講SEO的知識(shí)給面試官聽，包括我也是這么做的。但是問題來了，很多面試官也會(huì)反問你們，那你們有什么好的獨(dú)特方法使優(yōu)化有捷徑呢？也許很多童鞋在這個(gè)問題上就卡殼了。其實(shí)這個(gè)問題并不好回答，你也不必回答。面試官的問題來源于他對這個(gè)行業(yè)的不了解，而我認(rèn)為你只要在網(wǎng)上有學(xué)習(xí)過別人的方法或者案例，很后有那么幾次是有成效的，就已經(jīng)很不錯(cuò)了。假如你想不出有什么好的捷徑，也請不要懷疑自己曾經(jīng)在SEO上付出的汗水。

給面試官的建議

現(xiàn)在站在面試官的角度來講講，當(dāng)你面前的應(yīng)聘者說出了網(wǎng)上的一些知識(shí)，并且也說了自己的工作經(jīng)歷和方案方法，請不要對他進(jìn)行快速的判定，這個(gè)人優(yōu)不優(yōu)秀，因?yàn)镾EO技術(shù)確實(shí)是很有限的，應(yīng)聘者說出這些可千萬不要妄下斷定。假如在各位面試官面前的是個(gè)會(huì)用自己的創(chuàng)意方法來包裝自己的SEO，那么這個(gè)人的潛力和能力是無窮的。

SEO本身就是一個(gè)需要不斷開拓，不斷學(xué)習(xí)的過程，公司應(yīng)該更注重應(yīng)聘者對SEO的研究和不斷的探索精神，而不是一句“你能幫我把網(wǎng)站多久能做到首頁”等等諸如此類的話。假如一家公司能夠找到一個(gè)不斷學(xué)習(xí)，并且在生活中還在不斷研究的SEOer，這才是一家公司應(yīng)當(dāng)珍惜的財(cái)富。

作為一名面試官，面試官可以通過不斷的交流來發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的能力，假如當(dāng)面試官你覺得這身前的小伙不錯(cuò)，請你肯定他，假如覺得不行，請你否定他，而不是在交談時(shí)說些兩面性的話，這樣會(huì)尤其影響SEOer的價(jià)值感官。我是學(xué)開發(fā)的，我也面試過技術(shù)類崗位，給你一份試卷，題目都做對了，那么你符合公司的要求。但是SEO不一樣，這個(gè)行業(yè)沒有東西能夠展現(xiàn)給面試官看。在一定的時(shí)間內(nèi)，假如面試官通過交流看不清摸不透這名坐在你身前的應(yīng)聘者，那這名面試官是不合格的，假如面試官你沒有確鑿的理由來否定一個(gè)SEOer，那么請你肯定他。

發(fā)布時(shí)間：2021-09-29

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