苦逼SEO底層人員該如何改變

小編從事SEO行業也是有段時間了。在做SEO的這段時間也有自己的一點小小的感悟。其實在SEO行業里分兩種類型：一，就是策略型的SEO，從事的是領導層的工作。接下來就是像小編這樣的天天在不停地碼子和換友鏈度過。那策略型的SEO就不必說了，那肯定是高大上的。接下來說說我們這種底層SEO的工作狀態：

第一：工作枯燥，味同嚼蠟

談到SEO工作，基本上可以用枯燥一詞來形容，可想想什么樣的工作不是不斷的重復呢。因為這個原因許多新人沒能堅持到很后，半途而廢的也有不少，再加上現在底層SEO從業者的工資水平很低，所以很多SEO人選擇了放棄。或者是過著做一天和尚撞一天鐘的日子，根據自己的切身親歷，在二線、三線城市的普通SEO從業者皆是如此。

第二：缺乏交流，困于小圈子

本來公司內部的圈子就比較小，而在二線、三線城市，幾乎還沒有出現大型的專業優化公司。中小網絡公司內部，其SEO部門也沒有多少成員，這樣的圈子交流成為問題。長期沒有新鮮的血液進來，再加上本身對SEO團隊的不重視，很終導致公司內部缺乏交流。開會或培訓也成了一種應付，這就是許多SEO團隊的現狀和困境，但卻很難有所改善。

第三：失去熱情，安于現狀

對于廣大底層的SEO從業者來說，失去工作熱情，并且安于現狀的不在少數，筆者自己也算是其中之一。排名越來越難做，SEO工作的壓力越來越大，而長期做不好排名更會讓很多人失去信心，進而開始得過且過。不再思考如何做好優化，而是漸漸的變成了機械的發外鏈和碼字，這許多SEO團隊都要面臨的問題。至于如何去解決這個問題，筆者以為可以從三個方面入手。

第一，改善員工的福利，這是很根本的問題，假如待遇太差，自然員工沒有什么工作熱情。

第二，多讓員工學習到新的知識，而不是整天糾結于外鏈如何去發布等問題，長期下來員工肯定會感覺到厭倦。

第三，多去制定培訓計劃，以此去激發大家學習SEO的愛好。這樣就可以調動起大家的積極性了，當然具體實施的時候難度會比較大。

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