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像鋼鐵工人一樣，我們這里有2000多個，很多3000個，有些人有很低的w，2w。

同樣，我現(xiàn)在在當?shù)卣衅窼EO工作人員，我給了試用工資1600，試用后看到了1800-2000年的情況，這是眾所周知的。但假如我是一個高素質(zhì)的主管，我就會躺8000、許多行業(yè)網(wǎng)站治理員每年的收入超過一百萬。聊城招聘網(wǎng)很新招聘。

SEO等級，這是不容忽視的事實，有些做得很厲害，工資高得嚇人。但大多數(shù)水平是平均的，所以工資是平均的。聊城58同城招聘。

有趣的是，大師基本上都是自己的工作，所以現(xiàn)在這個行業(yè)人才的缺乏，指的是缺乏高級人才，一般員工無處不在。

你可以百度搜索下關鍵詞聊城seo排名在百度首頁肯定有實力

為什么SEO人才越來越難招到聊城招聘優(yōu)化推廣。

水平如何，SEOER，企業(yè)不知道能力，往往要降工資。公司薪資SEO普遍偏低，比較喜歡做幾個網(wǎng)站比這個薪資多，所以低工資不去。聊城seo招聘

SEO效果慢，企業(yè)不愿意等，總覺得我付錢給你來為什么你沒有給我即時效果，然后開始給SEOER開個小會。

企業(yè)甚至得到免費優(yōu)化，認為只要招個人好，根本不給預算，認為免費費用排名不要花錢，SEOER去也是每個預算每個資源工作都做不到，然后去，企業(yè)怪優(yōu)化人員不怎么樣。

答這類企業(yè)說優(yōu)化不好，重要的人工資也低；尤其的SEOER看不到錢和沒有資源都比自己家好。

企業(yè)要真正做好SEO，看實力還是愿意開工資，愿意點預算，不是即使SEOER厲害也不會給你好工作，究竟別人給你的工作地圖是錢，不是為了慈善。

招聘一個SEO人，主要取決于你想讓他負責什么部分。是整個SEO的網(wǎng)絡。是推廣人員還是網(wǎng)站維護人員。

所以我簡單地說一些SEO主管需要的

條件。1.公司企業(yè)的全面了解。了解行業(yè)用戶客戶特點。然后通過搜索引擎（百度，谷歌等）官方檢驗行業(yè)關鍵詞。發(fā)現(xiàn)客戶的需求。與現(xiàn)實形成對比。看企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)推廣中需要對接的部分。當然，這項工作很好在相關行業(yè)完成。了解用戶需求的優(yōu)先級。

2.可以為網(wǎng)站做計劃。大約一段時間學習或讓他知道大約20分鐘的業(yè)務或公司。按照公司網(wǎng)站系統(tǒng)制定（新網(wǎng)站）網(wǎng)站計劃。和（當前網(wǎng)站）問題

3.可以在互聯(lián)網(wǎng)上讀一些代碼。已積累互聯(lián)網(wǎng)資源。說明他進入SEO行業(yè)的級別更高。就像寫文章一樣。多好啊。或者有多少用戶購買了該產(chǎn)品。或者知名平臺有高級賬號。信息是權(quán)威的。一個搜索引擎優(yōu)化的人。在互聯(lián)網(wǎng)上積累技術和人脈，信用等也是必不可少的。

4.可以幫助網(wǎng)站分析問題。并通過百度統(tǒng)計工具或其他站長工具可以觀察數(shù)據(jù)。以提升網(wǎng)站流量及轉(zhuǎn)換目的。順便溫馨提示：現(xiàn)在網(wǎng)站排名只是一個過程。不是結(jié)果。所以不要看網(wǎng)站有多好。能夠在其網(wǎng)站上生成流量非常重要。網(wǎng)站上也有訂單。聊城招聘。

5、熟悉SEO系列工作流程和網(wǎng)絡推廣流程。然后才能在公司的后期發(fā)展。需要成長。擴大搜索引擎優(yōu)化團隊可以帶領團隊獲得更高的績效。究竟，一個人的能力是有限的。

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