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很多朋友在網站seo優化的時候回碰到一些網站優化的疑問,其中就包括《seo招聘:#SEO主管#為什么seo崗位招聘越來越少?》問題,那么下面搜遇網絡小編來給您解答一下您現在困惑的問題。

1、很多公司都不了解SEO,崗位職責定的很模糊。seo效果。

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2、很多入門級別的SEO,對SEO并不太了解,以為SEO就是發外鏈,發文章。seo排名工具。

3、SEO要學的太多了,網站產品,前后端開發設計,代碼,服務器,編輯,推廣,運營,數據分析。

4、SEO效果慢,也很難優化起來。。。。來自職Q用戶:蒙先生seo招聘

之所以seo的崗位越來越少,這不得不說與互聯網的發展有關。做過seo的人都知道,seo是一個靠時間沉淀出來的東西,并不是有立竿見影的效果,而縱觀當今中小企業很多老板都希望在短時間內取得一個可觀的回報,所以說ROI[投資回報比]才是他們真正在意的,那么時間短見效快的sem,dsp及信息流就成了老板們的優選,一味的等待seo的結果,也許等到公司瀕臨破產才能見到一絲絲效果,耗不起。seo這個崗位在今天看來,更主要的作用在于線上的口碑宣傳及危機公關,而假如只是簡單的發外鏈與更新文章,那么基本上會使用電腦的人都可以做,老板又為什么要去每月多花2-3k的成本去請你來做呢?

我認為,不是seo的崗位越來越少,而是真正能跟得上互聯網變革的人越來越少,假如還是抱著三年前seo的技能手法想要在當今套用,那結果自然是不太好看的。真正合格的seoer不在于自己的技術有段有多么牛逼(當然這很重要),而更多的是在于對趨勢的敏銳嗅覺和正確判定,而像seo,sem,產品策劃,文案,網站前后臺無非是達到目標需要的手段。企業需要的是對于未來趨勢有一個清楚規劃的人,而并非需要拿著古代“長矛”卻硬要說能在工業革命后站得住腳的人。來自職Q用戶:網絡小白

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