seo人事部面試-當你去面試的時候面試官問你seo優(yōu)化主要通過什么平臺

很多朋友在網站seo優(yōu)化的時候回碰到一些網站優(yōu)化的疑問，其中就包括《seo人事部面試：當你去面試的時候面試官問你seo優(yōu)化主要通過什么平臺去推廣你該怎么回答？》問題，那么下面搜遇網絡小編來給您解答一下您現在困惑的問題。

seo人事部面試很簡單的啊，基本思路就是先進行三個分析：

1、網站診斷分析，就是從網站架構，頁面布局以及代碼等，這個有工具可以參考的，google的站長治理工具、百度流量統計目前也推出了相應的工具，當然很后如何優(yōu)化，并非完全按照這些工具得出的結果來進行，需要結合另外兩個分析結果一起考慮。coco人事部面試。

2、關鍵詞分析，就是分析網站現有的來源關鍵詞，了解網站在各搜索引擎上的知關鍵詞關聯度等，然后是企業(yè)業(yè)務目標分析以及關鍵詞整理了，這個很重要，假如做不好這一步，工作可能沒有成效，做的也會非常累。

3、競爭對手分道析，這不是常規(guī)意義上的競爭對手，而是針對你選定的目標關鍵詞去分析，然后根據分析結果指定你的SEO策略——主要是關鍵詞策略，先優(yōu)化哪些，或者哪方面關鍵詞，這個很好做一個表，方便治理關鍵詞。

以上分析就確定關鍵詞以及優(yōu)化策略，然后就是執(zhí)行了，其實SEO重點在于執(zhí)行，執(zhí)行力不夠那就回只能答寄希望于運氣或者搜索引擎的算法改變了。

需要提的一點是現在百度雖然承認SEO了，到你還是要注重不要優(yōu)化過度，被百度給人工處理了，那就全部歇菜了。。。

以上，希望我的回答對你有幫助！

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