seo人員考核-如何量化考核SEO部門的工作

很多朋友在網站seo優化的時候回碰到一些網站優化的疑問，其中就包括《seo人員考核：如何量化考核SEO部門的工作？》問題，那么下面搜遇網絡小編來給您解答一下您現在困惑的問題。

根據部門分配任務數量進行考核：seo崗位職責及考核。

一，日常收款

第二，日常流量

三，天天展示seo階段性考核。

關鍵詞的數量和數量。四是增加環節

五，外鏈

的生長釋放數量。第六，排名的上升是

的。七，網站內容更新數量

以上為簡單的考核內容，具體產能數量根據人數和員工經驗進行定制。

SEO人員績效考核表

原出版社：謝慧娟seokpi考核。

被考核人員組：項目權重被考核人員：具體要求：評分標準人員確認：滿分10分網站URL鏈接錯誤扣3分，網頁樣式代碼錯誤扣2分，網站內容網站組協調整體優化網站結構，用戶體驗，優化與網頁編輯的關系，優化與分類信息的關系。未達到優化標準扣2分。上述問題均得分為0、搜索引擎上目標關鍵詞的排名、穩定性和數量。完成首頁關鍵詞90%以上得滿分，70%8分，50%5分，30%2之間首頁關鍵詞數/目標首頁關鍵詞數x100%（適用于維護站）得1分，首頁上不相關關鍵詞為0分。目標關鍵詞在搜索引擎上排名業績，目標關鍵詞在第一頁時間目標關鍵詞在一個月的第一頁為滿分，關鍵詞在第二頁7分，第三頁（針對新站）第5頁為5分，第四頁及以上為0分。。IP、PV增幅30%為滿分，20%得8分，10%得5分。seo考核標準。seo人員考核

關鍵詞排名seo主管工作考核。

目標網站IP目標網絡IP，PV增長率（環比百分比）和傳入關鍵詞數量。seo有沒有系統化考核。

50%的業績。搜索引擎上的目標站點內容包括增長變化、快照更新頻率。網站收錄正常，快照次日滿分；網站收錄率60%為6分，網站收錄率低于40%以上為20%為4分，網站收錄無變化或未收錄為0（針對維護站）搜索引擎收錄積分。目標站點的內容多久可以包含在搜索引擎中，快照更新頻率。（適用于目標網站10天含滿分，20天含8分，30天含5個新站）分。關鍵詞在搜索引擎排名波動情況（月份為單位，適用于老站）排名及時間當月新站關鍵詞排名情況。(單位數月，

通過網站排名，每日平均IP，外鏈數量進行seo人員的相關薪資。

考核。SEO：網站優化主要檢查哪幾個？

中文翻譯SEO為搜索引擎優化。搜索引擎優化是利用搜索引擎規則來提高網站在搜索引擎中的自然排名的一種方法。搜索引擎優化的目的是為網站提供一種生態的自我營銷解決方案，使網站在行業中占據領先地位，從而獲得品牌收益度；搜索引擎優化包括外部搜索引擎優化和內部搜索引擎優化兩個方面；為了從搜索引擎獲得更多的自由流量，從網站結構，內容建立計劃，用戶互動傳播，頁面等角度進行合理規劃，使網站更適合搜索引擎指標原則行為！使網站更適合搜索引擎的索引原則也稱為搜索引擎優化，它不僅可以提高SEO的效果，而且使搜索引擎中顯示的網站信息對用戶更有吸引力。seo人員的工作指標。

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