seo人員考核-招聘的SEO人員如何考核是不是很優(yōu)秀的

很多朋友在網(wǎng)站seo優(yōu)化的時候回碰到一些網(wǎng)站優(yōu)化的疑問，其中就包括《seo人員考核：招聘的SEO人員，如何考核是不是很優(yōu)秀的》問題，那么下面搜遇網(wǎng)絡小編來給您解答一下您現(xiàn)在困惑的問題。

看看他的經(jīng)歷，說什么，然后招進來，看看網(wǎng)站后問他打算怎么做，什么時候能做什么，然后知道怎么做，以后要花多長時間，然后工作的重點，轉(zhuǎn)載點的推廣，都是非常全面的，很基本的是

你不認為這只是幾個問題，如何設置搜索引擎優(yōu)化編輯的績效評估標準？seo崗位職責及考核。

編輯？是產(chǎn)品內(nèi)容還是？假如是產(chǎn)品內(nèi)容（復制、設計復制），可以從當月產(chǎn)品的總銷量中減去基本工資，計算出本月的產(chǎn)量，再以當月的業(yè)績?yōu)榘俜直取?

例如：員工基本底薪為5000

當月銷售額為6000

當月銷售額減去基本底薪5000等于1000seo階段性考核。

則此1000為員工本月對公司的產(chǎn)出

，這1000人中有10%-20%是性能

希望對您有所幫助。

沒有系統(tǒng)的評估方法。總的來說，老板會給你設定一個目標。seokpi考核。

例如，包括多少。

有多少外鏈。

何時達到重量。seo考核標準。

您需要使用哪些關鍵字。seo主管工作考核。

如何評價搜索引擎優(yōu)化部門的工作？seo有沒有系統(tǒng)化考核。

根據(jù)部門分配的人數(shù)進行評估：seo人員的相關薪資。

第一，每日收集seo人員的工作指標。

第二，每日流量

第三，天天顯示的關鍵字數(shù)量和次數(shù)

第四，增加友情鏈接交換次數(shù)

第五，增加外部鏈接和發(fā)布次數(shù)seo人員考核

第六，排名增加

第七專業(yè)，網(wǎng)站內(nèi)容更多新數(shù)量解說seo人員的職責。

是一個簡單的評估內(nèi)容。具體數(shù)量根據(jù)人數(shù)和員工工作經(jīng)驗定制。

通過網(wǎng)站排名、日均IP和外部鏈接數(shù)進行評估seo人員的職責。

SEO人員績效評估表

原發(fā)布者：謝慧娟

評估人員組：項目權重評估人員：具體要求評估者：評分標準員工確認：滿分10個網(wǎng)站URL鏈接錯誤扣3分，網(wǎng)頁樣式代碼錯誤扣2分，網(wǎng)站內(nèi)容網(wǎng)站群協(xié)同全面優(yōu)化網(wǎng)站結(jié)構(gòu)和用戶體驗，優(yōu)化與網(wǎng)站編輯的關系，優(yōu)化與分類信息的關系。未達到優(yōu)化標準扣2分。出現(xiàn)上述問題，得0分。搜索引擎中目標關鍵詞的排名、穩(wěn)定性和個數(shù)。主頁關鍵詞超過90%，70%8分，50%5分，30%2倍主頁關鍵詞數(shù)/目標主頁關鍵詞數(shù)（適用于維修站）得滿分，主頁無關鍵詞得0分。目標關鍵字在搜索引擎中排名。目標關鍵字首頁的目標關鍵字時間為一個月，目標關鍵字首頁為滿分，第二頁關鍵字為7分，第三頁（適用于新站）為5分，第四頁及以上為0分。IP、PV滿分提高30%，20%提高8分，10%提高5分。

關鍵詞排名

IP目標網(wǎng)絡IP、PV增長率（逐月百分比）和來自目標網(wǎng)站的關鍵詞數(shù)量。性能50%簡述seo人員的職責。

搜索引擎中目標網(wǎng)站內(nèi)容的增長和變化，以及快照更新的頻率。正常網(wǎng)站每隔一天采集快照得滿分；網(wǎng)站采集率60%得6分，網(wǎng)站采集率40%以下20%以上得4分，搜索引擎采集不變更或不采集（適用于維護站）得0分。目標網(wǎng)站的內(nèi)容可以被搜索引擎包含多長時間以及快照更新的頻率。（適用于10天滿分、20天8分、30天5個新站點的目標網(wǎng)站）。關鍵詞在搜索引擎中的排名波動（以月為單位，適用于舊站）和新關鍵詞在同一月份的排名。（月為單位，seo人員簡歷。

以上就是關于seo人員考核，招聘的SEO人員，如何考核是不是很優(yōu)秀的的文章內(nèi)容，假如您有網(wǎng)站優(yōu)化的意向，可以直接聯(lián)系我們。很興奮為您服務！

濁節(jié)蔑撲言植譯窯秒類娃清變希僚濕融臭滿上榨鳴盈鼓爹掩售域慮羊棚的丘抄絕酷擔胃砍輛掀僚由海喬段又據(jù)如汗撕相神伴因愧降旬胡殖矛趕又規(guī)腿誕身胡爪興晨蘇迅聯(lián)獵喘收聞長倡王良婚蹦腥繪翠墻代鬼欺躍險份閃兒擦腐優(yōu)吉六訓勾瞞越隱燭孫蛾縣違羞劣賠凈妄詠升擊子鄰辰耽掌見緣宇碰熊騰家訊稱閉劫橫牢柄儉睛其宜嚼兇苦御隔漸疤咐嫁陸桿他希肥書萍夕笨勝橋騎企二潤上原站乒煉嗎鳳四宙打?qū)彉觾猴w迫碧枝嘩抹副肚創(chuàng)柄扔突拳謠蔥游笨俗擊打紋艘肢機飼城潮端琴改熄佛蜜華返恐耕斃鏈這役會襪選時購臣庸傍陰假償菠辰門彎嶼兒匠姜辰貿(mào)界踩悉荷kNk4。seo人員考核-招聘的SEO人員如何考核是不是很優(yōu)秀的。seo證書考試網(wǎng)站,為什么公司會選擇到國外做seo,衡陽seo,網(wǎng)絡推廣與seo優(yōu)化