SEO治理者的崗位職責(zé)

SEO在IT領(lǐng)域，明顯應(yīng)該采用項(xiàng)目負(fù)責(zé)制。項(xiàng)目負(fù)責(zé)制情況下，SEO的治理者就要具備項(xiàng)目治理的相關(guān)素質(zhì)。一個(gè)seo總監(jiān)所具備的能力不單單是專業(yè)能力,還有很多其它方面的能力,包括為人處事,人員的治理,培訓(xùn),招聘,上下級(jí)之間的溝通交流,橫向部門的對(duì)接等等...假如僅僅只是專業(yè)能力非常強(qiáng),頂多就是一個(gè)高級(jí)seo工程師。 我們來看SEO治理者的JD，包含崗位職責(zé)和任職資格兩方面。 一、崗位職責(zé) 1:團(tuán)隊(duì)的治理,培訓(xùn),招聘 2:團(tuán)隊(duì)人員的績效考核 3:渠道的挖掘,對(duì)接,跟蹤 4:帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司的業(yè)績目標(biāo) 5:對(duì)公司品牌的維護(hù) 二、任職資格 1:專業(yè)能力必須過得去 一個(gè)seo總監(jiān)首先在技術(shù)上肯定得過關(guān),究竟治理的都是技術(shù),懂技術(shù)才能跟技術(shù)更好的溝通交流,像搜索引擎的工作原理,排名機(jī)制等等這些必須熟悉 2:數(shù)據(jù)分析能力 以結(jié)果為導(dǎo)向,其實(shí)是以數(shù)據(jù)在說話,通過數(shù)據(jù)的分析,可以看出很多問題,看出本質(zhì),沒有數(shù)據(jù)就是在盲目的在工作。 3：溝通交流 作為一個(gè)治理者,有善于與人打交道,上下級(jí)之間的溝通,橫向部門的對(duì)接,外部渠道的對(duì)接等等,無一不體現(xiàn)溝通的重要性 4:治理能力 作為一個(gè)部門的負(fù)責(zé)人,要善于人員工作的合理分配,績效的考核,技能培訓(xùn)等等,這些都要求你要有一定的治理能力,治理不當(dāng),員工是會(huì)有一定的情緒的 由這份基本JD我們可以看出，SEO治理者兼顧技術(shù)能力和治理能力。技術(shù)能力不需要多么高超，但是至少要算業(yè)內(nèi)專業(yè)人士。治理能力的要求更高一點(diǎn)。 用一個(gè)不太那么恰當(dāng)?shù)脑~語形容，就是技術(shù)官僚。因此，SEO技術(shù)假如想沿著這條脈絡(luò)往項(xiàng)目治理層上升，就要保證自己技術(shù)水平不落伍的前提下，提高自己的團(tuán)隊(duì)治理能力。

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