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欄目:SEO優(yōu)化
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淘寶seo規(guī)則
第一,塑造形象,銷售漂亮第二,克服懼怕,心會(huì)好的店面治理天天都會(huì)碰到很多問題,會(huì)有很多新的情況,譚建議我們的店長(zhǎng)和店員需要鼓勵(lì)自己——“不關(guān)鍵怕,只要專心會(huì)更好!”因?yàn)橹灰覀兣ぷ?,?jiān)定地朝著一個(gè)目標(biāo)前進(jìn),使用好的方法自然會(huì)成功。以人為本,注重人才即使你有世界上很好的店鋪治理方法,但沒有合適的人來(lái)改進(jìn)它,實(shí)施它,發(fā)展它,實(shí)現(xiàn)它,這些方法可能只是光綻放而不是結(jié)果。孫子曾說過:“故善戰(zhàn),以求權(quán),不怨人,故能擇人而持權(quán)”。今天強(qiáng)調(diào)的是“人為先,謀后”與孫子的“擇人”,uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu。人才,店鋪;人才下降,店鋪下降?;旧稀iT店之間的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)——有了人才,才能用好,治理才會(huì)不斷創(chuàng)新,競(jìng)爭(zhēng)力才會(huì)提高,店鋪才會(huì)成長(zhǎng)。筆者認(rèn)為,成就一切的是優(yōu)秀人才而不是宏偉的計(jì)劃,是優(yōu)秀的老板和優(yōu)秀的店長(zhǎng)很終創(chuàng)造了一流的業(yè)績(jī)和一流的店鋪。筆者將店鋪治理十大技巧總結(jié)如下:1,控制成交率任何商場(chǎng)都會(huì)面臨銷售人員流失的問題;2,員工的工作性質(zhì),加上年齡的一些限制,是銷售人員流失的現(xiàn)實(shí);3,銷售人員流失率高會(huì)對(duì)銷售產(chǎn)生很大影響。由于固定崗位商場(chǎng)的業(yè)務(wù)調(diào)整不可避免,人員也會(huì)適當(dāng)變動(dòng),調(diào)整以穩(wěn)定營(yíng)業(yè)員心態(tài),推薦到新柜臺(tái),避免營(yíng)業(yè)員有后顧之憂。3.另一方面,銷售人員也是一個(gè)正常人,應(yīng)注重其思想動(dòng)態(tài),銷售人員情緒的好壞直接影響銷售積極性,對(duì)生活困難的銷售人員給予幫助和關(guān)懷,體現(xiàn)治理人性化。4.適當(dāng)?shù)氖褂锚?jiǎng)勵(lì)我認(rèn)為銷售人員天天站六個(gè)多小時(shí),工作好,也讓它產(chǎn)生成就感,沒有人想落后,假如一個(gè)店長(zhǎng)只會(huì)使用懲罰,那無(wú)疑是一個(gè)主管,適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)會(huì)從心底接受,做得更好。5.店長(zhǎng)責(zé)任制在專柜中,店長(zhǎng)的作用不容忽視,他是廠家與商場(chǎng)之間的紐帶,也是專柜的核心。他負(fù)責(zé)柜臺(tái)的人員、物品、衛(wèi)生、陳列和銷售。所以,要想治理好每個(gè)專柜,就要從治理店長(zhǎng)這個(gè)環(huán)節(jié)入手。6.部門治理,完全授權(quán)到一個(gè)商場(chǎng),小到一個(gè)柜臺(tái),假如經(jīng)理不明白授權(quán),就會(huì)增加工作難度是晨會(huì)的一項(xiàng)基本內(nèi)容,但晨會(huì)也起到了培訓(xùn)的作用,既可以由治理者來(lái)完成,也可以充分調(diào)動(dòng)銷售人員的參與。8.堅(jiān)持培訓(xùn)譚老師表示,晨會(huì)單獨(dú)培訓(xùn)是不夠的,除了參加商場(chǎng)統(tǒng)一組織的定期培訓(xùn)外,樓層經(jīng)理還組織有針對(duì)性的培訓(xùn),堅(jiān)持每周,累計(jì)培訓(xùn)會(huì)提高業(yè)務(wù)員的素質(zhì)。9.治理人員要有培訓(xùn),指導(dǎo)能力我建議:治理人員要對(duì)業(yè)務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn),首先要了解,商品知識(shí),銷售技巧,商品陳列,作為經(jīng)理自身能力較強(qiáng),除了定期培訓(xùn)外,現(xiàn)場(chǎng)治理也是一個(gè)培訓(xùn)指導(dǎo)過程。10.學(xué)會(huì)運(yùn)用軟件治理來(lái)提高治理的效率和有效性,用技術(shù)代替手工。

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