金九銀十互聯網公司的招聘歧視新花樣兒

繼美團“不要黃泛區和東北人”陷入招聘歧視風波之后，又一互聯網企業被指專業歧視。 9月22日，北京大學的小米校園招聘宣講會上，創新部負責人秦先生發言稱：“假如你是日語專業的學生，那你可以走了。或者我們可以送你們去從事電影事業！” 這句話引起了在場學生的爆笑。但身為日語專業的學生心里可就不舒適了，更讓不少在場女學生尷尬萬分，他們從未想過在這樣的場合，僅僅因為自己的所學專業而受到如此惡意滿滿的取笑。 在事發當晚，一名氣不過的日語系學生致信小米CEO雷軍微博，要求公司確認事實道歉。短時間內，這條抗議微博獲得了近3萬轉發，評論超過1萬，此事發酵得越來越嚴重，一度被送上了熱搜。 9 月 24 日，小米公司發言人發聲明，對此不當言論正式道歉，并已對涉事員工秦濤在全公司進行通報批評。此問題也反映出 HR 在工作上，存在對員工培訓不足，因此將完善相關制度，杜絕此類事情再次發生。 今年5月份，網絡流傳一張美團招聘條件的聊天截圖，聊天內容顯示照片產品運營條件十分苛刻，其中尤其說明以下五類人不要： 隨后引發網友對美團涉嫌招聘歧視的指責，對此美團官方微博回應：“該小編為個人觀點不代表公司招聘要求，該員工正被拖出去打！”但即使美團官方正式回應，網友們卻并不買賬，要求美團開除這位員工。很后這場風波以該涉事員工被開除、美團公開道歉而告終。 為何此類歧視性的招聘事件接連發生？究其根本原因，是代表企業價值觀的招聘原則被忽視。在僧多粥少的壓力下，企業占據招聘優勢，從而相應地會提高招聘門檻，但因為企業個人的不經意言論輕而傷害公司形象和品牌是否值得？