互聯(lián)網(wǎng)巨頭青春焦慮騰訊開刀老干部人事調(diào)整聚焦讓位年輕人

　　這段時間，互聯(lián)網(wǎng)公司的中層治理者們可能都過得不大好。

　　3月19日，關(guān)于“騰訊裁撤10%中層干部”的消息在行業(yè)內(nèi)引發(fā)熱議，無獨有偶，百度　李彥宏日前也通過內(nèi)部信強調(diào)，“2021年，公司將加速干部年輕化的進程，選拔更多的80、90后年輕同事進入治理層。”再早之前，京東則在今年2月提出“2021年將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管”。

　　一時間，干部崗位成為眾矢之的，這背后，透露出各大互聯(lián)網(wǎng)公司的“青春焦慮”。

　　2021年11月9日，騰訊成立20周年司慶。

　　騰訊總裁劉熾平面向內(nèi)部員工說道，“騰訊不可以把干部變成終身制”，長期來講，會鼓勵“能上能下”的文化，“你有能力的時候我們很快讓你上去，但是到一定程度打疲了，就先下來，假如有合適的機會就再上去”。

　　劉熾平表示，對于公司來說，如何把企業(yè)保持在年輕狀態(tài)非常重要。“我們更希望讓年輕的同事們有成長機會，我們也很鼓勵年輕人要站出來爭取機會。”

　　3月19日，21世紀經(jīng)濟報道記者從騰訊了解到，這次中層干部的調(diào)整實際上從去年底就已經(jīng)開始，目前已經(jīng)基本結(jié)束。

　　清理“小白兔”員工

　　互聯(lián)網(wǎng)巨頭之所以在此時做出這樣的調(diào)整，其實也是整個市場大環(huán)境下，企業(yè)必須做出的改變。一直以來，互聯(lián)網(wǎng)公司雖然都有自己的績效考核制度，但對干部的治理，多數(shù)奉行的都是只升不降，正如劉熾平所說的“終身制”。

　　此前，360集團　周鴻祎曾在微博公開表示，要求人力資源部門要定期清理“小白兔”員工，否則就會發(fā)生死海效應(yīng)。什么是小白兔員工?通常是指個人能力較弱，但對公司的價值觀認同度極高且工作態(tài)度極好的員工。

　　這些小白兔員工，一旦在企業(yè)熬成治理者，“終身制”的干部治理制度則成為他們的保護傘。他們拿著高薪并享有一定權(quán)力，卻無法為企業(yè)帶來相應(yīng)的成績，這種氛圍蔓延開來，對企業(yè)的發(fā)展是致命的。

　　尤其是像騰訊、百度、京東這樣具有一定體量的公司，有主營業(yè)務(wù)保證公司的營收，很多其他業(yè)務(wù)的治理者便享受在公司營造的“溫室”當(dāng)中，大大扼殺了企業(yè)的活力。

　　3月19日，一位已經(jīng)從騰訊離職的人士告訴21世紀經(jīng)濟報道記者，他在騰訊工作近4年的很深感受就是安穩(wěn)。但他強調(diào)，這種安穩(wěn)不是不忙，而是不用背負太大的責(zé)任。“這怎么說呢，好也不好，好處是只要完成了自己的工作任務(wù)，年底考核基本沒問題。不好是覺得有些無聊了，在騰訊的理念就是不出錯就行，但想嘗試做一些新事情太難。”他說。

　　對此，劉熾平表示，“在干部體系上，我們希望一定要有流動，這樣才有新的位置給后起之秀。我們的干部體系淘汰力度將進一步加大，要求每年有一定比例的治理干部要退下來。”而這個比例就是10%。

　　架構(gòu)調(diào)整的后續(xù)

　　騰訊對中層干部的調(diào)整，還有一個重要背景就是集團的組織架構(gòu)調(diào)整。

　　去年9月30日，騰訊啟動了公司史上第三次組織架構(gòu)調(diào)整，將原有的七大事業(yè)群整合為六個。并新增了云與聰明產(chǎn)業(yè)事業(yè)群(CSIG)和平臺與內(nèi)容事業(yè)群(PCG)，而原來的社交網(wǎng)絡(luò)事業(yè)群(SNG)、移動互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)群(MIG)、網(wǎng)絡(luò)媒體事業(yè)群(OMG)則被拆分重組。

　　在這次聲勢浩大的架構(gòu)調(diào)整中，諸多同類型的業(yè)務(wù)被整合到一起，這也迫使騰訊需要優(yōu)化出新的業(yè)務(wù)團隊，同時，也要對不同業(yè)務(wù)的負責(zé)人進行重新任命。業(yè)務(wù)整合后，曾有多位騰訊內(nèi)部員工均向21世紀經(jīng)濟報道記者感慨，稱新成立的PCG的員工數(shù)量是真多，總數(shù)約在1.5萬左右。

　　3月19日，一位來自騰訊PCG的人士告訴21世紀經(jīng)濟報道記者，PCG成立后實際上有多個業(yè)務(wù)重疊的部門，這也導(dǎo)致出現(xiàn)一些冗余的職位。在取舍問題上，公司主要是依靠過去的成績。

　　該內(nèi)部人士舉例說，天天快報很終被整合到QQ看點團隊，主要還是因為過去幾年天天快報該得到的資源支持都得到了，但沒有做起來，反倒是QQ看點做出了一些成績。

　　另外一位原OMG的員工則向21世紀經(jīng)濟報道記者表示，公司業(yè)務(wù)整合的過程，其實也是資源重新分配的過程。他身邊有一些老員工沒有獲得自己想要的項目資源，也主動離職了。

　　“讓位”年輕員工

　　據(jù)報道，在2021年9月召開的一次騰訊總辦會上，馬化騰問道，“騰訊一兩千個總監(jiān)級干部里，30歲以下的有多少?”得到的答案是不到十人。

　　這個回答對馬化騰的刺激很大，也成為騰訊接下來裁撤中層干部的導(dǎo)火索。

　　去年底，在公布要裁撤中層干部的同時，騰訊對外公布了“青年英才計劃”。在這個計劃里，騰訊將把20%的晉升機會給予年輕人，而且這將是一個硬性的百分比。

　　不僅如此，騰訊還為治理者的考核指標增加了一項內(nèi)容，即識別、培養(yǎng)、提拔出來多少年輕人。與此同時，騰訊還設(shè)立了現(xiàn)有體系以外的獎勵計劃，用于激勵有潛力、對公司未來很有貢獻的青年人。

　　實際上，為公司的年輕員工讓位，正成為互聯(lián)網(wǎng)公司的主旋律，據(jù)不完全統(tǒng)計，百度、阿里巴巴、騰訊、京東、小米等公司在很近的組織調(diào)整公告中，均提及了要提拔年輕員工的想法。

　　李彥宏在日前發(fā)布的內(nèi)部信中便指出，公司會不斷地為年輕人、為有志者、為陪伴公司成長的高管和員工，持續(xù)創(chuàng)造好的機制，讓大家全情投入，無后顧之憂。

　　當(dāng)下，如何保持持續(xù)的創(chuàng)新，已經(jīng)成為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)競爭的核心。寄希望于年輕的員工，讓他們發(fā)揮創(chuàng)造力固然是個好辦法，究竟現(xiàn)在很多爆款產(chǎn)品都出自年輕人之手。但是，淘汰制度能否如愿施行，或者長久施行下去，才是互聯(lián)網(wǎng)公司們接下來的真正考驗。

　　文章來源：未知

　　文章標題：互聯(lián)網(wǎng)巨頭“青春焦慮”：騰訊開刀“老干部” 人事調(diào)整聚焦“讓位年輕人”

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