互聯網公司的招聘真相你被這些hr坑過嗎

互聯網網紅段子手，不少見，互聯網公司的HR，也都是編織語言的藝術家！為了招聘到優秀人才，不少招聘的HR都在文案里下足了功夫。 雖然說，他們很專心，是能為企業誘惑到不少人，但是程序猿們不是傻瓜，每個人會有自己的判定。這家公司的文化是否真的適合它，這家公司的發展是否真的如企業所描述的那樣，自己在企業是否真的有前途？ 一個負責任的公司，應該坦誠地與應聘者溝通，必須非常清楚地向應聘者描述公司的文化是什么，應聘者的個性能否符合公司的文化；公司的發展是否符合你的定位和你的預期。 與其“忽悠”，還不如先讓對方考慮清楚了，要不然你“忽悠”來了，但留不住的話，對企業本身就是一種打擊。 了解這些信息： 通過企業官網或者招聘信息可以了解到它的主要產品（服務），其他的要自己利用互聯網來檢索分析。 1）創始人 創始人是公司的靈魂人物，對于公司的發展起著至關重要的作用。要想辦法了解創始人的背景，他都做過什么、有無創業經歷、有哪些社會關系背景等。 2）公司團隊 公司的組織架構，可以通過官網了解。可以看看它都有什么部門、部門之間的關系、每個部門的層級關系，通過這些，其實可以了解到個人在公司有什么晉升通道。 團隊規模也是很有價值的信息，結合公司成立時間、公司行業、業務信息，就可以從團隊規模大概推算出公司的發展狀況。 3）研發團隊是否重要 例如作為開發者，加入軟件公司前，需要判定這家公司的技術部門是否是核心部門。在核心價值鏈上的部門和職位，才會有比較好的發展前景。 技術和產品驅動的公司，對開發者來講會更好一些，比如百度、騰訊、阿里、愛奇藝、知乎、網易、金山、360、搜狗等。 怎么判定技術對一家公司是否重要呢？一個簡單的方法就是：拿掉這家公司的軟件研發團隊（采購所需軟件或外包要使用的軟件），看他的主要業務是否還可以正常運轉。 4）技術環境 這個對開發者來講非常重要。可以在面試中了解這些： 從這些信息中，也可以看出研發團隊的工作狀態，以及和你的匹配度。 可以看看大家對公司的評價，但搜集到的評價僅供參考，因為你接觸到的樣本，他和公司的關系對評價影響很大，比如這個員工是被辭退的，可能評價就不好，比如這個員工是公司的核心員工很受重視，評價就會比較好。 一家公司到底好不好，其實很難有正確無誤的答案。所以，正確的做法是先搜集相關信息，從基本信息、行業、產品、公司前景等方面判定它是否適合自己，然后再在面試時根據對環境、面試官的觀察自己判定下這個團隊是不是和自己匹配，很后再輔助參考別人的評價信息，看看是否需要做調整。