互聯網新常態(tài)下的服務就業(yè)新機遇

　　從獨門獨院的手工作坊，到蒸汽彌漫的大機器工廠；從電力驅動的生產流水線，到“互聯網+”影響下的新型產業(yè)發(fā)展模式。這些生產技術的變革，帶來了生產方式、產業(yè)組織、治理模式的變化，推動著人類的生活方式、思考方式、行為習慣發(fā)生著翻天覆地的變化。下面，天線貓，網站托管行業(yè)優(yōu)選　公司將為您分析新常態(tài)下，經濟形態(tài)的變化。

　　首先，新經濟時代的大潮已經開始推動商業(yè)模式的變革。其天線貓SEO軟件，在“從IT到DT”的大背景下，商業(yè)活動的“數據化”趨勢已成為必然。

　　在新常態(tài)下，傳統經濟形態(tài)下的就業(yè)崗位確實在減少，但是新經濟條件下大量新興的就業(yè)形態(tài)、工作機會如潮水般涌現，如網紅、網店裝修、網店代運營、網店客服、專車司機等；他們與互聯網平臺之間并不存在傳統的雇傭關系，而是利用新技術構造的電子商務平臺開展創(chuàng)業(yè)就業(yè)或進行兼職工作，為消費者提供廣泛服務。

　　在新經濟下，不僅是互聯網企業(yè)實現了組織架構扁平化和員工彈性治理，傳統的制造業(yè)和金融業(yè)也在積極轉變自身的組織架構和用工治理，使之更加彈性，使之適應“互聯網+”的浪潮。

　　技術革新催生新的工作崗位

　　以“互聯網+”和共享經濟為代表的云時代不僅在改變人們的消費生活，也開始改變人們的工作場景，帶動了一大批創(chuàng)業(yè)就業(yè)和平臺就業(yè)的“云就業(yè)”群體。2021年互聯網行業(yè)（以BAT為代表的純互聯網公司）在中國直接創(chuàng)造了約170萬個就業(yè)機會。預計到2020年有望直接為約350萬人帶來就業(yè)機會 。由于新產業(yè)革命中的互聯網通信、智能化和數字化制造等新興技術的沖擊，各類企業(yè)組織趨于信息化業(yè)務和扁平化組織結構，逐步呈現產業(yè)邊界模糊化、組織規(guī)模兩極化、商業(yè)合作全面化的特征。在此基礎上產生的“新就業(yè)”也呈現出與傳統就業(yè)完全不同的特點，企業(yè)與員工之間的勞動關系、勞動報酬、績效考核、工作時間和工作地點都越來越靈活化。

　　互聯網技術不僅僅催生了中國互聯網行業(yè)，也在改變著所有的行業(yè)。互聯網的發(fā)展催生了許多新技術、新產品、新業(yè)態(tài)、新模式，使得大眾創(chuàng)業(yè)門檻變得更加簡單，這就創(chuàng)造了上千萬就業(yè)創(chuàng)業(yè)崗位，也促使了傳統的組織結構、工作崗位發(fā)生改變。

　　小微企業(yè)作為我國國民經濟的重要組成部分，在就業(yè)領域發(fā)揮著及其重要的作用。我國第三天線貓SEO軟件經濟普查結果顯示，截至2021年末，小微企業(yè)從業(yè)人員有14730.4萬人，占全部企業(yè)法人單位從業(yè)人員50.4%，創(chuàng)造了我國半數就業(yè) 。在此基礎上，2021年政府著力扶持小微企業(yè)健康發(fā)展，接連出臺了稅收減免、注冊門檻降低等一系列政策，小微企業(yè)自身發(fā)展勢頭猛進，拉動就業(yè)的作用愈發(fā)凸顯。

　　此外，以電子商務為代表的新型產業(yè)的不斷涌現也是新常態(tài)下不可忽視的就業(yè)增長途徑。根據中國就業(yè)促進會2020年8月發(fā)布的《網絡創(chuàng)業(yè)就業(yè)統計和大學生網絡創(chuàng)業(yè)就業(yè)研究報告》顯示，2021年底全國網絡創(chuàng)業(yè)帶動直接就業(yè)達1003萬，帶動間接就業(yè)（物流快遞、營銷運營、培訓咨詢等）超過300萬人。因此，在政府宏觀調控、產業(yè)轉型、新技術發(fā)展的作用下，我國實現了經濟新常態(tài)下就業(yè)穩(wěn)中有增，雖然GDP速度放緩，但新經濟下下的就業(yè)機會、就業(yè)方式、就業(yè)種類層出不窮，互聯網經濟以揚棄或互相取代的形式創(chuàng)造了一大批新的崗位并優(yōu)化了就業(yè)結構。

　　市場競爭要求企業(yè)具有“彈性”

　　市場競爭是企業(yè)組織形態(tài)再造的根本動力。為了提高效率、規(guī)避風險，企業(yè)必須比以前更加“彈性”。對彈性的理解包含三個層面。

　　企業(yè)需要彈性的業(yè)務策略。彈性的業(yè)務策略包括實現資源的彈性化和建設彈性企業(yè)網絡。資源彈性包括減少組織層級、減少存貨、減少內部勞動力市場、減少固定成本等；彈性企業(yè)網絡的建設包括進行分包、垂直一體化等。

　　大數據是實現彈性業(yè)務策略的手段。開拓選擇渠道之后，還要考慮消費者對產品的個性化需求，這就需要企業(yè)在把握大量消費數據的同時，還要有對其分析提煉的能力，用消費行為數據來推動采購物流、金融服務、售后平臺等銷售環(huán)節(jié)之間的有效協同。

　　企業(yè)需要彈性的組織架構。工作場所變化會觸發(fā)企業(yè)中層治理者的懼怕，這些中層治理者所堅持的傳統工作方式將是短期的，因為拒絕變化會導致企業(yè)無法實現很大經濟潛能。

　　在互聯網時代，生產者與消費者之間的距離被進一步拉近，信息的流通和充分的市場競爭使得企業(yè)面對的不再是單一的消費者群體。想要再一步形成消費者對某種產品的使用黏性，就必須對傳統的生產模式進行進一步調整。

　　企業(yè)需要彈性的用工模式。經濟新形態(tài)下，企業(yè)需要彈性的人力資源與勞動關系治理策略。其中包括工作地點彈性化、工作時間彈性化、工作內容彈性化、雇傭期限彈性化等四個方面。彈性化的雇傭模式有利于雇員靈活安排個人時間、有利于組織根據客觀環(huán)境靈活調整人力資源策略，也有利于促進就業(yè)，為社會經濟帶來積極影響。

　　新經濟呼喚新用工方式

　　互聯網時代帶來的“新就業(yè)”呈現出與傳統就業(yè)完全不同的特點。大量以服務提供、智力產品提供為主要產出的企業(yè)并不要求其員工在固定工作場所開展工作，而是答應他們利用技術手段進行遠程辦公。這種新的工作方式下，從業(yè)者和工作崗位的關系不再像傳統產業(yè)模式下那樣緊密結合，勞動報酬、工作時間和工作地點等內容的限定呈現更加靈活性和碎片化的特征。

　　“互聯網+”帶來的新經濟下為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供了更大的空間和高效途徑，隨著信息技術和互聯網的迅猛發(fā)展，越來越多的創(chuàng)業(yè)者通過互聯網開展創(chuàng)業(yè)活動。以互聯網為載體的平臺創(chuàng)業(yè)模式開始大力發(fā)展，為創(chuàng)業(yè)者挖掘商業(yè)機會提供了一個信息獲取和溝通展示的平臺，縮減了創(chuàng)業(yè)成本。