為什么傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型互聯(lián)網(wǎng)比較難

　　傳統(tǒng)行業(yè)轉(zhuǎn)型互聯(lián)網(wǎng)難，其背后的根本原因是忽視頂層設(shè)計(jì)、忽略人才引進(jìn)、思維方式的轉(zhuǎn)型，完全跟不上時(shí)代發(fā)展的腳步。頂層設(shè)計(jì)缺失，缺乏創(chuàng)新組織。在我接觸到的多數(shù)傳統(tǒng)企業(yè)中，很少將創(chuàng)新與轉(zhuǎn)型納入企業(yè)頂層戰(zhàn)略，顯有企業(yè)建立了企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略委員會(huì)，制定明確的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型目標(biāo)。

　　創(chuàng)新人才枯萎，模式轉(zhuǎn)型遲鈍。傳統(tǒng)企業(yè)用傳統(tǒng)思維，卻天天喊著要互聯(lián)網(wǎng)＋。忽視新技術(shù)人才的引進(jìn)與培養(yǎng)，未能賦予具備互聯(lián)網(wǎng)思維人才，轉(zhuǎn)型變革的權(quán)利。試問如此固化的思維，企業(yè)何來新的發(fā)展機(jī)遇？決策層思想固化，組織效能缺失。縱然傳統(tǒng)行業(yè)，面臨上述的種種困境，我們依然沒有看到多少傳統(tǒng)企業(yè)做出積極改變，這與決策層的思維升級(jí)，有著密不可分的關(guān)系。

　　我曾嘗試在今日頭條檢索一些傳統(tǒng)企業(yè)的頭條號(hào)，發(fā)現(xiàn)沒有幾家家傳統(tǒng)企業(yè)，開設(shè)了頭條號(hào)。而一些傳統(tǒng)企業(yè)的微信公眾號(hào)，也沒有做有利于企業(yè)品牌形象長遠(yuǎn)傳播的事情，只是簡單的發(fā)布一些內(nèi)網(wǎng)信息。新媒體時(shí)代，不花錢就能免費(fèi)給自己推廣的事，居然沒人愿意干。也許，你會(huì)說他們不知道如何干？其實(shí)要小編看，他們就是思維沒轉(zhuǎn)化過來，不懂得如何借腦經(jīng)營。