劉強東京東四五年沒有末位淘汰制混日子的人越來越多

12日，劉強東朋友圈發文稱，“京東很近四、五年沒有實施末位淘汰制了!人員急劇膨脹，發號施令的人愈來愈多，干活的人愈來愈少，混日子的人更是快速增多!這樣下去，京東注定沒有希望!公司只會逐漸被市場無情淘汰!”

劉強東還表示，“混日子的人不是我的兄弟!”同時稱，京東永遠不會強制員工995或者996。

很近關于京東高管離職、正在進行裁員的消息層出不窮。2021年，京東對內部組織結構及人員進行調整，上及CXO(首席某某官)這樣的高管，下達快遞員等基層人員。

在高管層面，一個月的時間，京東離職了三位高管，3月15日，京東公布張晨卸任京東集團首席技術官職務。3月19日，京東集團正式批準首席法務官隆雨的離職申請，并將于6月30日生效。4月4日，京東首席公共事務官藍燁公布離職。4月9日，京東胡勝利卸任時尚家居事業群總裁、京東商城生鮮事業部總裁王笑松不再負責7FRESH業務，對此京東集團表示是開始實施核心高管輪崗計劃，王笑松和胡勝利作為公司內部培養起來的優秀治理干部，將被調任到其他的崗位。

除了高管離職外，京東普通員工員工也在社交平臺持續爆料，稱京東集團將要淘汰掉或者協商解決掉三類人：一、不能拼搏的人。無論業績好壞，職位高低，也不管是不是老員工或者管培生。也不管是身體原因還是家庭原因，凡是不能拼或者拼不動的。二、不能干的人，也就是績效差的人。三、性價比低的人，有的人不斷升職加薪，或者因為崗位調動，喪失了性價比的，讓更年輕、成本更低的人上，或者降職降薪。

4月10日，據TheInformation援引知情人士消息稱，京東正在研究進行一輪大規模的裁員，裁員比例達到8%，以目前京東共有15萬員工計算，則超過1.2萬個崗位將被裁撤。

此外，還有消息稱京東東將取消旗下快遞員的底薪，另外將增加快遞收件任務，攬件將計入績效，直接影響工資收入。

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文章標題：劉強東：京東四五年沒有末位淘汰制，混日子的人越來越多

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