評價標(biāo)準(zhǔn)是人才評價的核心，也是社會最為關(guān)注的問題

　　問：評價方式是人才評價機(jī)制的重要環(huán)節(jié)鳳凰采集軟件，《意見》在改進(jìn)創(chuàng)新人才評價方式方面提出了哪些具體舉措？

　　答：有了導(dǎo)向明確的評價標(biāo)準(zhǔn)，還必須通過科學(xué)規(guī)范的評價方式，才能實現(xiàn)對人才的精準(zhǔn)評價。針對當(dāng)前人才評價主體單一、評價專業(yè)性不強、評價手段趨同、非公領(lǐng)域人才評價渠道不暢、評價活動過多過繁等突出問題，《意見》提出：一是建立以同行評價為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價機(jī)制，發(fā)揮市場、社會等多元主體在基礎(chǔ)研究、應(yīng)用型研究、哲學(xué)社會科學(xué)人才評價中的作用。二是豐富人才評價手段，結(jié)合不同人才特點，科學(xué)靈活采用不同評價辦法。三是打破戶籍、地域、所有制、身份、人事關(guān)系等限制，暢通非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會組織、新興職業(yè)等領(lǐng)域人才申報評價渠道。完善引進(jìn)海外高層次人才、外籍人才等申報參加評價辦法。四是遵循人才成長發(fā)展規(guī)律，科學(xué)設(shè)置評價考核周期，探索實施聘期評價制度，適當(dāng)延長基礎(chǔ)研究人才、青年人才評價考核周期。五是深入推進(jìn)項目評審、人才評價、機(jī)構(gòu)評估改革，精簡評審數(shù)量，簡化評審環(huán)節(jié)，改進(jìn)評審方式，加強結(jié)果共享，支持人才潛心研究、長期積累。

　　問：我國人才隊伍數(shù)量龐大，廣泛分布在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的各個領(lǐng)域，《意見》對哪些重點領(lǐng)域人才評價機(jī)制改革提出了要求？

　　答：術(shù)業(yè)有專攻。隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展、人才隊伍的不斷壯大和社會分工的不斷細(xì)化，要準(zhǔn)確客觀評價人才，實行分類評價勢在必行。《意見》在對人才評價機(jī)制改革提出總體要求的基礎(chǔ)上，重點對科技、哲學(xué)社會科學(xué)和文化藝術(shù)、教育、醫(yī)療衛(wèi)生、技術(shù)技能等領(lǐng)域人才評價機(jī)制改革進(jìn)行部署。主要考慮有三個方面：一是黨的十九大強調(diào)要培養(yǎng)造就一大批具有國際水平的戰(zhàn)略科技人才、科技領(lǐng)軍人才、青年科技人才和高水平創(chuàng)新團(tuán)隊，對加強技能、教育、醫(yī)療衛(wèi)生、文藝人才隊伍建設(shè)作出重要部署。習(xí)近平總書記多次強調(diào)要培育符合創(chuàng)新發(fā)展要求的人才隊伍，在不同場合對培養(yǎng)用好上述各類人才提出明確要求。二是從我國人才隊伍實際來看，這幾個領(lǐng)域人才量大面廣，專業(yè)性和代表性強，是我國人才隊伍主體部分和推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要骨干力量。三是通過分類分層明確上述重點領(lǐng)域人才評價的核心要素，建立符合不同人才成長規(guī)律和實際特點的評價機(jī)制。對應(yīng)用型、實踐性強的人才淡化論文等學(xué)術(shù)要求，將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果納入評價標(biāo)準(zhǔn)；實行代表作評價制度，重點評價成果質(zhì)量，淡化數(shù)量要求；加大向企業(yè)、基層一線和青年人才傾斜力度搜狐采集軟件，激勵支持科研人員潛心研究、教師上講臺、醫(yī)生到臨床、工程師到實驗室和廠房工地、農(nóng)技人員到田間地頭，在不同崗位上建功立業(yè)、做出貢獻(xiàn)網(wǎng)易評論采集軟件，真正讓干得好的人能評得上。