如何利用谷歌趨勢為網(wǎng)站篩選TDK

　　一個網(wǎng)站從搭建到流暢的運營，必須從最基礎的關鍵詞做起。很多外貿站，英文站在選擇關鍵詞時，往往會因為不是足夠了解英文關鍵詞的競爭度，而導致后期的優(yōu)化難度倍增。下面bluehost將為您介紹谷歌趨勢選擇關鍵詞的方法。

　　谷歌趨勢（Google Trends）分析是一個非常不錯的工具。從這個工具可以查看最近幾年關鍵詞的走勢，競爭度，及相關關鍵詞。

　　打開谷歌趨勢，進入查詢界面

　　以一個虛擬主機網(wǎng)站為例。

　　產(chǎn)品肯定是虛擬主機網(wǎng)站批量查詢軟件，VPS云主機等，那么輸入虛擬主機（virtual hosting），在查詢結果頁面，有幾個選項，地區(qū)選擇，分類選擇，網(wǎng)絡搜索及時間選擇。

　　通常我們會選擇最近一年的時間，區(qū)域選擇需要優(yōu)化的地區(qū)，比如網(wǎng)站主要做美國主機，那么可以將區(qū)域選擇為America。

　　在這個界面，還可以添加對比詞，點擊Compare，可以添加相關關鍵詞進行對比分析，方便實用，但最多只能同時添加5個關鍵詞。

　　Google Trends 有一個搜索區(qū)域顯示。從這個我們可以篩選出一些地域關鍵詞進行布局，根據(jù)實際搜索更好的布局整個網(wǎng)站。

　　此外，最重要的是界面最下方有一個相關需求及相關主題推薦，在相關需求欄目，谷歌一般會列舉出近25個關鍵詞，這25個關鍵詞相關性非常高，可以作為網(wǎng)站拓展關鍵詞，布局在TDK中。同理，在相關話題欄目，有比較熱門的話題，也可以整理出一些競爭對手的關鍵詞信息。

　　簡歷篩選是難題？初創(chuàng)公司 Riminder用機器學習提高招聘效率

　　對于應聘者們而言，投遞簡歷的時間也是一門玄學，不過對于 HR 們來說，何時收到簡歷并不重要，如何在海量的簡歷中挑選出最優(yōu)秀且最符合要求的那一個才是最難的。數(shù)據(jù)顯示，HR 一年平均要浪費掉 21 個工作日去外網(wǎng)篩選簡歷，一年要扔掉 67500 份簡歷，閱讀這些簡歷要消耗掉一個 HR 每年 42 個工作日。除此之外，入職 Offer 以及試用期的轉化率都只有 50 % 。

　　Riminder 是一家法國初創(chuàng)公司，成立于 2016 年，幫助 HR 們更高效地處理簡歷、并且更加精準地找到合適的候選人。

　　簡單來說，當企業(yè)對特定職位進行招聘時，Riminder 會幫助企業(yè)做兩件事情。首先是在數(shù)據(jù)庫中對對同類職位的其他人員簡歷進行分析，從而對正在招聘中的這一職位對應聘人員的素質進行“劃線”，其次，在簡歷收集完成后網(wǎng)址有效性篩選助手，系統(tǒng)會對文本進行分析通過運用計算機視覺和自然語言技術對簡歷進行文本分析，并結合前期的標準進行橫向比照，最終對候選人根據(jù)職位匹配度、應聘者素質等要素進行綜合排序。

　　因此，Riminder 能夠幫助 HR 跳脫出單一崗位的限制，從更宏觀的角度理解崗位的招聘需求所在，畢竟企業(yè)文化、行業(yè)趨勢等都在的考慮之中了網(wǎng)站批量查詢軟件。

　　簡歷篩選是難題？初創(chuàng)a href=

　　不過，Riminder 的最終目的可不止“排名”那么簡單，Riminder 的創(chuàng)始人 Mouhidine Seiv 介紹道，在前期的比照實驗中，系統(tǒng)除了能夠更快速地給出候選人名單外，當 HR 看到系統(tǒng)這些名單時也發(fā)現(xiàn)，的確有一些優(yōu)秀的應聘者是沒有被他們注意到的，在系統(tǒng)的幫助下，他們感興趣的應聘者增加了 3 倍。Seiv 認為，之所以出現(xiàn)這一的差異，原因在于招聘人員“沒有正確地使用關鍵字”，而這也是 Riminder 的文本分析的意義所在。

　　除了幫助 HR 提高工作效率外， Riminder 也會幫助應聘者及時關注到，即當系統(tǒng)認為應聘者更加適合另外一個崗位時，候選者們的簡歷也會被自動推送到新的崗位。

　　據(jù)了解，Riminder 已經(jīng)和 Uber、Blablacar 等進行合作，作為服務平臺，Rimminder 會為企業(yè)的后臺簡歷系統(tǒng)提供 API 接口。