很前線百度晉升3名80后副總裁內(nèi)部人士稱條件嚴苛主推年輕化

4月24日，據(jù)《騰訊科技》報道，百度于4月初公布了中層治理干部中54人晉升名單，其中有20余人是新晉總監(jiān)層，其他30余人屬總監(jiān)層級內(nèi)的晉升。 高層方面，本次晉升中，百度還提拔了平曉黎、曹曉冬等三名副總裁。在公開資料中，平曉黎此前為百度APP總經(jīng)理、曹曉冬為好看視頻總經(jīng)理，兩人皆屬于百度移動生態(tài)事業(yè)群組(MEG)，匯報對象為百度高級副總裁沈抖。 據(jù)36氪獲悉，得到晉升的另一名副總裁是原百度集團戰(zhàn)略投資治理部高級總監(jiān)周歡，2021年初，周歡輪崗至MEG，目前負責移動生態(tài)戰(zhàn)略規(guī)劃。 “年輕化”是以上三位新晉副總裁的顯著特征，據(jù)百度內(nèi)部人士對36氪透露，平曉黎、曹曉冬、周歡皆為“80”后，這也符合百度提倡的高管年輕化趨勢。 此前，百度公司創(chuàng)始人兼CEO李彥宏曾在內(nèi)部信中表示，“公司將加速干部年輕化的進程，選拔更多的8090后年輕同事進入治理層。”接連晉升年輕高管，百度治理團隊年輕化正在提速。 另值得注重的是，雖然百度在4月初的內(nèi)部郵件中一次性公布了晉升名單，但在百度內(nèi)部，高管職級晉升并不簡單。 上述百度內(nèi)部人士對36氪透露，歷來百度中高管的晉升在業(yè)內(nèi)都算是嚴苛的。“從候選名單到很終晉升，需要經(jīng)歷提名、確認資格、答辯到合議等一系列遴選、評估、考察流程，往往長達一年。” 在經(jīng)歷了2021年以來的陸奇、向海龍等高管離職；原總裁張亞勤、人力高級副總裁劉輝逐步進入退休計劃后，百度急需一批新鮮血液補充組織梯隊，“年輕化高管”的晉升動作，有助于百度補充之前出現(xiàn)的人才缺口。

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